Arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
Åpenhetsloven pålegger virksomheter som Bjelland en informasjonsplikt og en plikt til blant annet å gjennomføre aktsomhetsvurderinger som skal redegjøres i en rapport som skal publiseres minst en gang i året. Bjelland vil publisere redegjørelsen om aktsomhetsvurderingen innen 30. juni 2023.
Alle i Bjelland forplikter seg til å arbeide for å ivareta menneskerettigheter og fremme gode arbeidsforhold hos våre leverandører og forretningsforbindelser, og videre i vår leverandørkjede.
Bjellands samarbeid, og oppfølging av leverandører
Vi forventer at våre leverandører skal ha høy etisk standard, og vi tolerer ingen former for korrupsjon, bestikkelser, underslag, konkurransesamarbeid, diskriminering eller trakassering. Vi forventer at våre leverandører respekterer menneskerettigheter på tilsvarende måter som Bjelland, gjennom hele verdikjeden deres når de utfører arbeid for oss. Dette er blant annet fastsatt i våre standardvilkår for tjenester og varekjøp for leverandører, samt vår leverandør godkjenning skjema.
Vi jobber med å kartlegge vår leverandørkjede og våre samarbeidspartnere, og foretar vurderinger av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i samsvar med OECDs prinsipper. Aktsomhetsvurderingene er en løpende prosess. Gjennom prosessen forsøker vi å identifisere, unngå/forebygge, redusere og redegjøre for negative effekter på menneskerettighetene og anstendige arbeidsforhold som skjer i vår leverandørkjede eller hos våre samarbeidspartnere.
Bjelland har enn hel del underentreprenører og underleverandører som igjen har sine forsyningskjeder, og har derfor en risikobasert tilnærming til aktsomhetsvurderingen i samsvar med åpenhetslovens formål. FNs retningslinjer anerkjenner at selskapene ikke kan håndtere alle de potensielle effektene i verdikjeden samtidig og på egen hånd, og forventer derfor at alle selskap gjør prioriteringer i arbeidet med aktsomhetsvurderinger i henhold til omfang og utstrekning av potensielle og faktiske effekter på menneskerettighetene og anstendige arbeidsforhold.
De årlige redegjørelsene for aktsomhetsvurderingene til Bjelland vil bli publisert på hjemmesiden.
Bjelland sin Politikk for kvalitetssikring, HMS, arbeidsmiljø og Ytre miljø
Bjelland AS skal sikre at virksomheten drives etter gjelde lovverk med best mulig kvalitet og til minst mulig negativ påvirkning for sine omgivelser.
Det skal være fokus på bærekraft i alle deler av virksomheten.
I tillegg til internkontrollforskriften har bedriften valgt å sertifisere seg iht. følgende ledelsessystem:
– ISO 9001:2015 Kvalitet
– ISO 14001:2015 Miljø
– ISO 45001:2018 arbeidsmiljø
HMS-K-YM systemet skal være en integrert del av alle selskapets prosesser, og inngå i våre daglige arbeidsoppgaver.
Bjelland skal vise VEG: Verdiskaping, Engasjement og Eierskap og Gjennomføringskraft. Dette er våre verdier som skal danne grunnlag for «Bjellandkulturen» og hvordan Bjelland AS skal drives.
Vi skal:
– Aktivt jobbe for et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø, og som ivaretar
forpliktelsen til konferering og deltakelsen med arbeidstakerne.
– Levere tjenester som tilfredsstiller våre interesseparters krav og forventninger.
– I forbindelse med innkjøp har virksomheten plikt til å ivareta samfunnsansvar gjennom
evaluering av leverandører og underleverandører og til å overholde regelverk knyttet til
bestikkelser, korrupsjon, bedrageri og all annen ulovlig forretningsvirksomhet.
– Kontinuerlig jobbe med å oppnå høy kundetilfredshet.
– Ikke forårsake ulykker, skader på ytre- miljø, eller tap på medarbeidere eller utstyr.
– Aktivt styre vårt HMSK system for å sikre kontinuerlig forbedring i vår bedrift.
– Opprettholde en moderne, effektiv og miljøvennlig maskinpark, samt søke nye og bedre
alternativ
– Sikre deltakelse fra verneombud(er) i arbeidet med risikovurderinger knyttet til arbeidsmiljø.
– Være en miljøbevisst bedrift, søke mest mulig bærekraftige løsninger og produkter som gir
minst mulig miljøpåvirkning
– Fokusere på en bevisst og målstyrt ledelse
Bjelland forplikter seg til å følge Ethical Trading Initiative (ETI) sine 9 grunnleggende punkter inkl. underpunkter. I tillegg forplikter virksomheten seg til punkt 10.
1: Ansettelse i virksomheten er fritt valgt
2: Organisasjonsfrihet
3: Arbeidsforholdene er trygge og hygieniske
4: Barnearbeid skal ikke brukes
5: Levelønn utbetales
6: Arbeidstiden er ikke overdreven
7: Det praktiseres ingen diskriminering
8: Vanlig ansettelse gis
9: Ingen hard eller umenneskelig behandling er tillatt
10: Promotere og gi støtte til læring og utvikling
Informasjon
Åpenhetsloven gir enhver rett til å be virksomhetene om informasjon om hvordan de håndterer negative konsekvenser på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Ønsker du informasjon om vårt arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, kan følgende e-post benyttes: apenhetsloven@bjelland-as.no
